Il 23 febbraio Gitane ha tenuto la conferenza di lancio dell'innovazione scientifica e tecnologica del 2022, nella quale ha riassunto il lavoro di innovazione scientifica e tecnologica nel 2021, ha assegnato medaglie ai progetti di innovazione scientifica e tecnologica vincitori di premi nella seconda metà del 2021 e organizzato e presentato il piano di lavoro dei progetti di innovazione scientifica e tecnologica nel 2022. All'incontro hanno partecipato leader aziendali, quadri di medio livello e ricercatori scientifici rilevanti.

Li Gang ha sottolineato nel suo discorso che l'organizzazione del programma di innovazione scientifica e tecnologica nel 2022 presenta caratteristiche rivelate, principalmente in cinque aspetti, vale a dire che l'organizzazione dei progetti scientifici e tecnologici tiene pienamente conto delle specialità professionali e delle caratteristiche di capacità;organizzare il risparmio energetico e la tutela ambientale, il miglioramento dell'automazione, la tecnologia dell'informazione e altri aspetti del progetto;aumentare la forza della ricompensa del progetto e della modalità di ricompensa;chiarire i leader delle unità competenti nell'organizzazione dell'unità per promuovere l'attuazione della responsabilità principale.

Riguardo a come organizzare una buona innovazione scientifica e tecnologica quest'anno per poter ottenere risultati reali, Li Gang ha chiesto, in primo luogo, di migliorare efficacemente il senso di missione e responsabilità del senso di urgenza dell'innovazione scientifica e tecnologica, fare in modo che l'azienda sia di alta qualità a lungo sviluppo a lungo termine del supporto strategico.Fare un buon lavoro di innovazione in Gitane è la missione e la responsabilità del personale di ricerca e sviluppo, ed è ineludibile portare la pesante responsabilità dell'innovazione in Gitane con le spalle dure del personale di ricerca e sviluppo, riflettendo che le persone di ricerca e sviluppo osano farsi carico di una buona innovazione.In secondo luogo, dobbiamo aderire alla profondità dell'apprendimento, all'apprendimento diligente e al duro lavoro nella ricerca e nello sviluppo.Per imparare diligentemente e praticare duramente, dovremmo fare un buon lavoro di "diligenza", "realtà", "cuore", "pratica" quattro aspetti, aderire allo studio dei Il contenuto dello studio dovrebbe essere combinato con la pratica reale , applicato alla pratica reale e ispirato a stimolare l'innovazione.In terzo luogo, dobbiamo aderire a elevati standard di innovazione.Standard elevati includono l’insistenza su standard elevati per la coltivazione e la crescita dei talenti scientifici e tecnologici, standard elevati per capacità di qualità speciali, standard elevati per i risultati dell’innovazione e l’insistenza su standard elevati per migliorare la qualità e l’efficienza dell’innovazione scientifica e tecnologica.Quarto, dovremmo essere bravi a discutere, analizzare e riassumere.Il processo di innovazione dovrebbe essere scambiato e discusso tra loro, dovremmo essere bravi nella raccolta statistica e nell’analisi dei dati sperimentali e bravi a riassumere l’intero processo di sperimentazione per migliorare la profondità, il livello e il livello dell’innovazione scientifica e tecnologica.In quinto luogo, dovremmo concentrarci sugli incentivi multilivello.Insistere su incentivi materiali e spirituali.Costruire un buon fascicolo tecnico di talenti tecnici;la documentazione tecnica dovrebbe essere collegata all'allocazione mensile delle prestazioni;la prestazione tecnica dovrebbe essere collegata alla promozione salariale;utilizzare vari premi e incentivi per la ricerca scientifica e tecnologica;individuare e scovare esempi avanzati di innovazione scientifica e tecnologica quotidiana da promuovere e denunciare;selezionare regolarmente l'innovazione scientifica e tecnologica avanzata da lodare;istituire premi speciali per l’innovazione.Sesto, dobbiamo sostenere l’innovazione.L'innovazione è una questione grande e importante per l'intera azienda e per tutto il personale.I leader a tutti i livelli dovrebbero migliorare la propria posizione, prestare attenzione alla formazione dei giovani talenti innovativi, organizzare la trasmissione della loro esperienza, preoccuparsi del lavoro, dello studio e della vita dei talenti innovativi, creare un’atmosfera e le condizioni per la creazione di innovazione, prendere l’iniziativa per organizzare innovazione e dare pieno sostegno all’innovazione e mettere il sostegno all’innovazione tra le priorità del lavoro.

Il Comitato del Partito della Società invita.

Di fronte all'incertezza dell'ambiente internazionale e nazionale, di fronte alla feroce concorrenza, di fronte alla trasformazione aziendale e ai requisiti di sviluppo di alta qualità, dobbiamo solo lottare, dobbiamo solo lottare, avere solo un focus professionale, dobbiamo solo raggiungere una svolta nell'innovazione, in per sopravvivere, per gettare solide basi, per trasformarsi e aggiornarsi, per uno sviluppo di alta qualità, per il cambiamento delle farfalle, per il Nirvana della Fenice.

La conferenza di lancio dell'innovazione scientifica e tecnologica si è tenuta per attuare ulteriormente la strategia del comitato di partito dell'azienda per rafforzare l'impresa attraverso la scienza e la tecnologia, per motivare ulteriormente il team di gestione e gli operatori scientifici e tecnologici dell'azienda, per ottenere il "superamento" nel viaggio di innovazione e sviluppo di Gitane, osare intraprendere la strada che nessuno ha intrapreso prima, superare "l'ostacolo chiave" dell'innovazione scientifica e tecnologica e dare un contributo maggiore allo sviluppo sostenibile di alta qualità di l'azienda.