Al fine di studiare e attuare in modo approfondito lo spirito dell'incontro di scambio "Innovazione, eccellenza ed efficienza" del Gruppo Shougang, il Comitato del Partito di Pechino Shougang Gitane New Materials Co. "Lo spirito dell'incontro. Lo spirito dell'incontro è stato trasmesso in dettaglio, e sono state spiegate le politiche e le misure dell'incontro delle "tre creazioni" del gruppo sul lavoro con i talenti. Con la premessa di garantire una buona prevenzione e controllo dell'epidemia, il 9 novembre Gitane ha tenuto un incontro sul lavoro con i talenti e Li Gang, segretario del comitato del partito , presidente del consiglio di amministrazione e direttore generale, ha redatto un rapporto sul lavoro dei talenti intitolato "Liberare le idee e coltivare i talenti per promuovere lo sviluppo di alta qualità di Gitane", al quale hanno partecipato leader, quadri di medio livello, quadri di riserva e giovani talenti di ciascuna unità.

Nel suo discorso, Li Gang ha riassunto i risultati ottenuti dal lavoro con i talenti dal 2019, ha analizzato 10 tipi di fenomeni e 17 tipi di idee nel lavoro e ha chiarito che di fronte alla nuova situazione, ai nuovi compiti e ai nuovi obiettivi di sviluppo, dobbiamo coraggiosamente liberare le nostre menti, cercare scoperte rivoluzionarie con le riforme, risolvere i problemi con l’innovazione e promuovere l’attuazione con impegno.È chiaro che di fronte alla nuova situazione, ai nuovi compiti e ai nuovi obiettivi di sviluppo, dobbiamo emancipare coraggiosamente le nostre menti, cercare scoperte con le riforme, risolvere i problemi con l’innovazione, promuovere l’attuazione assumendoci la responsabilità e pianificare e implementare il lavoro dei talenti. in modo solido.

Per il prossimo passo nell'implementazione approfondita dei requisiti generali e dei compiti chiave della strategia di rafforzamento delle imprese con talenti, ha sottolineato Li Gang.

Comprendere appieno l'importanza e l'urgenza di fare un buon lavoro di talento

Concentrarsi strettamente sullo sviluppo della capacità di gestione snella dell'azienda, della capacità di innovazione scientifica e tecnologica, della capacità di esecuzione delle operazioni sul campo per svolgere il lavoro dei talenti;integrare vigorosamente le risorse umane interne ed esterne, modificare il controllo in una combinazione di incentivo + controllo, aderire al talento per attivare, competere, vincere il meglio ed eliminare il peggio.

Selezionare e formare vigorosamente giovani quadri eccezionali

Passare dall'enfasi originaria sulla formazione alla selezione + formazione;concentrarsi sulla scoperta e l'identificazione dei giovani quadri a livello di base;concentrarsi sulla ricerca e sulla formazione dei quadri nei lavori chiave e difficili speciali o nei progetti di sviluppo dell'azienda;rafforzare la valutazione dei quadri e concentrarsi sulla persona giusta per il lavoro giusto.

Facilitare la mente per introdurre e formare vigorosamente talenti nell'innovazione scientifica e tecnologica

Per emancipare coraggiosamente la mente, nell'introduzione di talenti di fascia alta, prestare attenzione all'idea di rompere il ghiaccio;aderire all'alta qualità e all'elevato punto di partenza, per mantenere l'ingresso dei laureati;aumentare ulteriormente gli investimenti nella ricerca scientifica, con progetti di fascia alta, ricerca scientifica e carriera nell'innovazione per mantenere le persone;l'istituzione del Premio Gitane per la Scienza e la Tecnologia;aumentare e standardizzare altri premi scientifici e tecnologici;aumentare la leadership ideologica del talento scientifico e tecnologico;l'istituzione di un meccanismo di contributo alle prestazioni di abilità e di valutazione legata alle prestazioni.

Aumentare la formazione dei talenti legati alle competenze gestionali e operative

Per aumentare la forza dell'elemento trasferimento, attivare il personale per migliorare la qualità dell'efficienza;aumentare la forza di vari tipi di allenamento a tutti i livelli;cooperare con università e college per fare un buon lavoro nella formazione dei talenti;aderire all'indagine e alla ricerca per impostare argomenti di gestione per formare talenti;utilizzare la competizione del lavoro per formare e selezionare personale qualificato;aderire al progetto sistemico di cogliere la formazione operativa di base.

Rafforzare la leadership organizzativa del lavoro con i talenti

Il lavoro sui talenti è responsabilità diretta dell’organizzazione del partito.Il Comitato del Partito fornisce una leadership diretta per il lavoro sui talenti, formula la strategia aziendale per il lavoro sui talenti, stabilisce meccanismi istituzionali per l'introduzione, la formazione e l'utilizzo dei talenti, organizza professionisti legati al personale responsabili della gestione dei talenti e ogni ramo è responsabile della formazione, gestione e l'uso del talento nella sua unità.

Ciascun ramo del partito (area operativa, dipartimento), in conformità con i requisiti del comitato del partito dell'azienda, impiegherà una settimana per organizzare l'intero staff per effettuare lo studio e l'attuazione dello spirito dell'incontro e combinato con la situazione reale di L'unità, per l'attuazione del programma di lavoro sui talenti sul campo, ha proposto misure di implementazione specifiche, un elenco di implementazione e ha migliorato in modo efficace la costruzione del team di talenti dell'azienda Gitane portandola a un nuovo livello.

Una fondazione centenaria, basata sul talento.Per fare un buon lavoro di talento, abbiamo bisogno che i leader a tutti i livelli abbiano una mente, abbiano uno schema, abbiano la responsabilità, abbiano una solida impostazione della strategia per il talento, un'implementazione approfondita della strategia di rafforzamento dell'impresa di talento, promuovere la conoscenza, l'amore, il rispetto e l'uso del talento e sforzarsi di creare una nuova situazione di lavoro con talenti, per contribuire a promuovere lo sviluppo di alta qualità di Gitane.